O Bradesco anunciou, no dia 2 de janeiro de 2025, o lançamento do novo programa de remuneração variável denominado Supera. Este programa foi desenvolvido em conjunto com o movimento sindical e visa substituir o antigo modelo de Participação nos Resultados (PDE), que era restrito à área comercial. O Supera promete garantir uma remuneração a partir de 95% do atingimento das metas estabelecidas, beneficiando inicialmente a rede de agências, com a expectativa de expansão para outros setores no futuro.

Principais pontos

  • O programa Supera garante remuneração a partir de 95% do atingimento das metas.
  • Inicialmente, o programa será aplicado apenas nas agências, com planos de expansão para outros setores.
  • O pagamento será semestral, utilizando o POBJ/PADE como alavancador.
  • O Programa de Resultados do Bradesco (PRB) também foi apresentado, garantindo um pagamento mínimo anual a todos os funcionários das agências, condicionado ao atingimento da ROAE.

O novo modelo de remuneração foi uma resposta às reivindicações do movimento sindical, que há muito tempo buscava uma forma mais justa e abrangente de compensação para os trabalhadores do Bradesco. O diretor do Sindicato e membro da Comissão de Organização dos Empregados (COE), Leuver Ludolff, destacou que o Supera é um passo significativo para garantir que todos os funcionários possam compartilhar os resultados da empresa.

Detalhes do programa Supera

O programa Supera será implementado com as seguintes características:

  • Remuneração garantida: A partir de 95% do atingimento das metas, os funcionários poderão contar com uma remuneração variável.
  • Pagamentos semestrais: Os pagamentos serão realizados a cada seis meses, permitindo um acompanhamento mais eficaz dos indicadores de desempenho.
  • Expansão futura: Embora inicialmente focado nas agências, há planos para estender o programa a outros setores da instituição.

Programa de Resultados do Bradesco (PRB)

Além do Supera, o Bradesco também anunciou o Programa de Resultados do Bradesco (PRB), que promete um pagamento mínimo anual a todos os funcionários das agências, condicionado ao atingimento da ROAE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido). Os valores a serem pagos são:

  • ROAE de 15,5%: R$ 1.000
  • ROAE de 17%: R$ 2.000
  • ROAE de 18,5%: R$ 2.500

Erica de Oliveira, coordenadora da COE, afirmou que o diálogo com o banco foi fundamental para garantir que todos os funcionários das agências sejam contemplados com o novo programa. Ela ressaltou a importância de continuar esclarecendo dúvidas e trabalhando para que todos os colaboradores possam se beneficiar das novas diretrizes de remuneração.

Conclusão

O lançamento do programa Supera representa uma mudança significativa na política de remuneração do Bradesco, promovendo uma maior inclusão e reconhecimento do trabalho dos funcionários. Com a promessa de um modelo mais justo e transparente, o banco busca não apenas melhorar a satisfação dos colaboradores, mas também fortalecer a sua imagem no mercado financeiro.